憧れだった業界で正社員としての一歩を踏み出したAさん。しかし、彼を待ち受けたのは夢とはかけ離れた過酷な現実でした。

当サイトに寄せられる数多くの相談の中で、特に深刻な問題として、若手社員をターゲットにするブラック企業の実態が挙げられます。今回は、20代で入社したAさんの事例（※複数の類似事例を元に構成）を通じ、その手口と対策を考察します。

入社後に豹変した職場環境

Aさんが入社したのは、クリエイティブ系の小規模な会社でした。求人票には「アットホームな職場」「成長できる環境」と謳われ、社長の熱意に惹かれて入社しましたが、初日から状況は一変しました。

月100時間を超えるサービス残業

「見習い期間だから」「業界の常識だから」との理由で、毎日終電直前までの残業が常態化し、タイムカードは定時で打刻、残業代は一切支払われませんでした。

執拗なパワーハラスメント

社長や先輩からの人格否定、公開での叱責、達成不可能なノルマの強要などが日常的に行われ、Aさんの心は徐々に蝕まれていきました。

休日出勤と常時接続

休日にも呼び出され、プライベートの時間がまったく確保されない状態となりました。

孤立と心身の衰弱

周囲に相談することを検討したものの、「我慢すれば解決する」「辞めるのは恥ずかしい」といった圧力のため誰にも打ち明けられず、孤立に陥りました。その結果、不眠、食欲不振、頭痛、動悸などの症状が現れ、最終的にうつ病と診断され、退職を余儀なくされました。

事例から学ぶべき教訓

この事例は、他人事ではなく、同様の悩みを抱える多くの人々に共通する課題です。以下の点に留意してください。

• 求人広告を鵜呑みにしない: 口コミサイトやSNS、OB・OG訪問で実際の企業情報を多角的に調査する。
• 労働時間の記録を確実に残す: タイムカード、業務日報、PCログ、メール履歴など、証拠を残す。
• ハラスメントの証拠収集: ICレコーダー、メール、SNS、目撃者の証言などを保存する（録音は社内規則を遵守）。
• 一人で抱え込まない: 同僚、家族、労働基準監督署、弁護士、労働組合、NPO法人などの支援を活用する。
• 違和感を感じたら速やかに行動する: 心身の異常を感じる前に現状を打破する一歩を踏み出す。

私たちにできる支援

ブラック企業は個人の尊厳を侵害し、社会全体の活力を奪います。正しい知識と連帯の力により、改善の道は開けます。

当サイトは、ブラック企業の手口や対策を発信し、安心して相談できる窓口の案内も行っています。

Aさんのような悲劇を繰り返さないためにも、職場に疑問を感じた際には、速やかに行動して正当な権利を守りましょう。