「聞いてた話と全然違う！」求人詐欺と若者の使い捨ての実態～あなたの会社は大丈夫？～

「夢と希望を抱いて入社した会社が、実は求人情報とは全く異なるブラック企業だった…。」そんな悲痛な叫びが、私たちのもとに数多く寄せられています。

甘い言葉の裏に隠された罠

ケース1：Bさん（20代前半）「未経験でも高収入！充実サポート！」のはずが…

Bさんは「未経験者歓迎！月収30万円以上可能！充実の研修で安心サポート！」という求人広告に魅了され、営業会社に入社しました。しかし、現実は大きく異なっていました。

  • 実態は低給＋高すぎるインセンティブ: 掲示された月収30万円は、基本給15万円と過酷なノルマで算出され、実際の手取りは20万円に満たない。
  • 名ばかりの研修制度: 数日間の座学後、いきなり単独での営業が求められ、実質的なサポートはなく、「見て覚えろ」の精神論に終始する。
  • 早期退職への圧力: 成果不振の社員に対し、退職を促す言動が常態化し、Bさんはわずか3ヶ月で退職を余儀なくされた。

ケース2：Cさん（20代後半）「キャリアアップを支援！」のはずが…

Cさんは「急成長中のIT企業でキャリアアップ！多様なスキルが身につく！」という言葉に魅せられ転職しましたが、実際には専門的な業務や研修の機会はなく、単純作業の繰り返しでした。

  • 雑務中心でスキルアップ機会ゼロ: 配属部署は、求人広告で期待された専門業務がなく、単調な作業の連続であった。
  • 試用期間を悪用した解雇: Cさんは試用期間中の「能力不足」を理由に解雇され、十分な評価機会も与えられなかった。

なぜこのような事態が起こるのか？

こうした企業は、最初から若者を短期間で使い捨てるため、虚偽の求人広告で応募を集め、後にコスト削減を狙う戦略をとっています。

  • 人手不足の穴埋め目的で虚偽の求人広告を掲載する
  • 教育研修コストを抑え、成果が出なければ即座に解雇する
  • 企業イメージだけを良く見せ、実態を隠蔽する

被害回避と万が一被害に遭った場合の対策

  • 求人情報の徹底確認: 待遇や業務内容、研修制度を求人広告以外の口コミ、SNS、OB・OG訪問などで複合的に調査する
  • 面接での疑問点確認: 明確な説明が得られない場合は慎重に判断する
  • 契約前の記録保持: 労働条件通知書、契約書、給与明細、面接メモなど、証拠を確実に保管する
  • 早期の相談: 労働基準監督署、弁護士、労働組合に不審点を相談する

ブラック企業は個人の尊厳を侵害し、社会全体の活力を奪います。正しい知識と連帯の力で、改善の道は必ず拓けます。

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あなた自身や大切な人が不当な扱いを受けないよう、常に疑問を持ち、速やかに行動して正当な権利を守りましょう。

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